Onze aanpak
Verandering krijgt vorm als mensen gaan zien, kiezen en handelen en als ideeën die er al zijn ruimte krijgen om te groeien. Yolk werkt langs zes bewegingen. Soms in deze volgorde, soms anders. Altijd op maat.
Samen zien wat er is
Elke organisatie heeft mensen die voelen wat er schuurt. Die iets proberen, of juist zijn gestopt met proberen. Door hen met elkaar in gesprek te brengen wordt zichtbaar wat er speelt, wat er al is aan ideeën en beweging én waar het vastloopt.
De ambitie scherp krijgen
Veel ambities zijn te groot om keuzes op te baseren. Scherp krijgen betekent: terugbrengen tot iets waar mensen maandag iets mee kunnen. Wat vraagt dit van hoe er georganiseerd, besloten en samengewerkt wordt? Wat werkt nog, en wat niet langer?
De verandering een gezicht geven
Verandering zonder vorm verdampt. Een programma, campagne, community of beweging geeft mensen iets om zich in te herkennen, over te praten en aan mee te doen.
In de praktijk brengen
Tussen plan en werkelijkheid zit een kloof van routines, systemen en overleggen die niemand heeft herzien. Samen met teams overleggen schrappen, gewoontes omgooien en besluiten anders inrichten. En leren wat nodig is om het nieuwe werk daadwerkelijk te kunnen doen. Proberen, leren, bijstellen tot het werkt.
Gedrag en cultuur laten meegroeien
In elke organisatie zitten patronen die niemand heeft afgesproken maar iedereen in stand houdt. Vermijden, aanpassen, langs elkaar heen werken. Die veranderen pas als ze op tafel komen. Teams en leidinggevenden helpen om dat gesprek te voeren, afspraken te maken en elkaar daaraan te houden.
Het verhaal als motor
Mensen maken betekenis door te vertellen. Aan zichzelf en aan elkaar. Wat er anders is, waarom het ertoe doet, wat het hen heeft gekost. Zo verspreidt verandering zich van mens tot mens. We helpen die verhalen vinden, vormen en delen.
