Als werk zijn ziel verliest
Hoe je weer voelt waarom het ertoe doet
Je kunt alles goed geregeld hebben: heldere plannen, slimme mensen, duidelijke rollen. En toch gebeurt er niets. Of erger nog — mensen haken af. Niet met een knal, maar stilletjes. De energie loopt weg. Het werk gaat door, strak georganiseerd, maar zonder ziel. Wat ontbreekt? Betekenis. Niet alleen de reden waarom je ’s ochtends opstaat, maar het gevoel: wat we hier doen, doet ertoe.
Betrokkenheid begint niet bij structuur, maar bij zin
Mensen verbinden zich niet omdat het systeem klopt. Ze verbinden zich als het verhaal klopt. Als ze zichzelf herkennen in de missie. Als ze voelen: ik hoor hier en wat ik doe voegt iets toe. Voor anderen én voor mijzelf. Dat kun je niet faken. Het staat niet op een poster. Het zit niet in een beoordelingscyclus. Het komt uit echte gesprekken. Over wat ertoe doet. Wat niet meer werkt. En wat anders zou kunnen.
Betekenis vraagt werk. Het is geen luxe.
David Graeber noemde het onomwonden: bullshit jobs. Banen die er op papier goed uitzien maar in de praktijk leeg aanvoelen. Hij gaf woorden aan wat veel mensen ervaren: Ergens zijn we de draad kwijtgeraakt. Zelfs in organisaties die het ogenschijnlijk goed doen. En zolang we dat niet erkennen, blijven we managen aan de oppervlakte en verliezen we de ziel.
Bij Yolk geloven we dat betekenis maakbaar is
Niet als trucje. Niet als inspiratiesessie op vrijdagmiddag. Maar door ritmes en rituelen die mensen opnieuw verbinden met wat ertoe doet. Wij helpen teams en organisaties om te bouwen aan wat filosoof Jochanan Eynikel spiritueel kapitaal noemt: Het vermogen elkaar te ontmoeten voorbij de cijfers. Opnieuw in contact te komen met het diepere ‘waarom’ achter het werk. Want daar leeft de betrokkenheid. En daar komt samenwerking tot leven.
Hoe ziet dat eruit?
- Check-ins die verder gaan dan ‘Hoe gaat het?’
- Verhalen over momenten die er toe deden
- Ruimte voor frictie, twijfel en onaffe gedachten
- Gesprekken die mensen opnieuw verbinden met de bedoeling
Betekenis is geen extraatje. Het is brandstof
Geen richting? Geen betrokkenheid. Geen verbinding? Geen beweging. Geen verhaal? Geen organisatie. Wij helpen je om dat verhaal opnieuw te vinden. Met je mensen. In jouw taal. Zodat het werk weer klopt.