JE TOEKOMST BOUW JE MET ELKAAR
Als je wilt vernieuwen, moet je niet naar achteren kijken. Wat in het verleden succesvol was, kan morgen zomaar waardeloos zijn.
Als je wilt vernieuwen, moet je niet naar achteren kijken. Wat in het verleden succesvol was, kan morgen zomaar waardeloos zijn.
Organisaties zijn succesvol en mensen betrokken en bevlogen als het werk van betekenis is. Daar heb je een gezamenlijke en gedragen visie voor nodig. Een visie die richting en antwoord geeft op vragen als: Waar staat de organisatie voor? Wat is de werkelijke toegevoegde waarde die we willen leveren?
Een levende visie maak je met mensen uit alle lagen van de organisatie. Zo zet je alle aanwezige kennis in en maak je een breed gedragen beeld. Visieontwikkeling is niet langer een klus voor de afdeling strategie maar wordt door de hele organisatie gevoeld en gevoed.
De zoektocht naar de bestaansreden van de organisatie is een ontdekkingsreis. We gaan samen op pad, zoeken klanten op, leren van andere organisaties en gaan in gesprek. En dan? Dan maken we samen een helder verhaal.
Veranderkundige. Autoriteit Toekomst van werk. Liefhebber van het goede gesprek. Stelt de vragen die niemand anders durft te stellen. Met zijn enorme parate kennis helpt hij zijn opdrachtgevers vooruit, het liefst met ingewikkelde vraagstukken.