Onder het motto: Altijd van dienst, morgen meer dan ooit, werkt Politie Antwerpen aan een grote veranderexercitie.
In 2015 besloten twee hoge leidinggevenden de masterclass het nieuwe werken van Yolk te volgen. Het bleek het begin van een vruchtbare samenwerking. Met als doel: een werkstijl te ontwikkelen en te realiseren die de 2.700 Antwerpse politiemensen nog meer ruimte geeft om hun werk te doen.
Vereenvoudigen
Het nieuwe werken bestaat niet, elke organisatie heeft haar eigen geschiedenis die in hoge mate bepaalt hoe er wordt gewerkt. Om succesvol te veranderen is een helder en gezamenlijk toekomstbeeld noodzakelijk: één beeld, één taal. Samen met de korpsleiding hebben we invulling gegeven aan wat Politie Antwerpen wil bereiken met het nieuwe werken en een kader afgesproken hoe de vier elementen van de werkstijl (tijd- en plaats-onafhankelijk, activiteitgericht en resultaatgericht) worden toegepast.
Verbinden
In de uitwerking van de nieuwe manier van werken hebben we aansluiting gezocht met de doelstellingen van Politie Antwerpen. Het nieuwe werken is geen doel op zich maar een middel om effectiever en efficiënter te werken. Als onderdeel van het veranderproces naar een nieuwe manier van werken hebben we de doelstellingen van de organisatie tot op teamniveau vertaald en een nieuw functiegebouw met nieuwe profielen opgesteld.
Versnellen
Invoering van een nieuwe werkstijl in een complexe organisatie als Politie Antwerpen is geen sinecure. Op advies van Yolk werd de organisatie van het programma opnieuw ingericht waarbij de nieuwe werkstijl, ICT en Facilitair (inclusief de nieuwe huisvesting) integraal worden opgepakt, gecombineerd met een aanpak voor leiderschap in de reguliere ontwikkelaanpak voor leidinggevenden.
