Nieuwsgierig zijn
- Wendbaar meebewegen met wat nodig is
- Veerkrachtig leren van fouten
- Afscheid nemen van controle en beheersing
Vernieuwing vindt plaats in organisaties die reageren op veranderingen en weten om te gaan met complexiteit. Ze organiseren over traditionele grenzen heen en zijn nieuwsgierig naar het nieuwe. Daar ontstaat innovatie; in de confrontatie tussen verschillende ideeën, opvattingen en overtuigingen.
De technologische ontwikkeling van nu kruipt onder onze huid en neemt ons werk over. 80 Procent van de organisaties denkt over 5 jaar artificiële intelligentie en robots volledig te hebben ingevoerd. Wat gebeurt er als we technologie werkelijk omarmen en als kracht zien in plaats van ramp?
‘t Gaat sneller dan je denkt. De gynaecologe die ik gisteren sprak is onder..
Conflicten, we lopen er meestal met een grote boog om heen. Maar een goed conflict..
Veranderkundige. Autoriteit Toekomst van werk. Liefhebber van het goede gesprek. Stelt de vragen die niemand anders durft te stellen. Met zijn enorme parate kennis helpt hij zijn opdrachtgevers vooruit, het liefst met ingewikkelde vraagstukken.